已经废除的劳动教养制度，是否还会在政审中产

劳动教养制度废除后，通常不会对政审产生影响。分析说明：从法律角度讲，劳动教养隶属行政处罚，并非刑事处罚，不算做前科。在2013年，劳动教养制度已被废止。因此，劳教记录虽然存在，但不应成为政审不通过的理由。政审主要评估个人的政治素质、道德品质及是否具备履行公职的条件，应综合考虑个人的后续表现、悔过态度及社会评价等因素。提醒：若政审中因过去的劳教经历受到不公平对待，且影响个人权益，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对劳动教养制度在政审中可能产生的疑虑，常见的处理方式包括：1.**提供法律文件**：如劳教已废除的官方文件，证明该制度不再存在。2.**说明情况**：在政审时主动说明个人过去的劳教经历，并强调已改正错误，积极表现。3.**咨询专业人士**：在政审前咨询律师或法律顾问，了解具体政审要求及可能的影响，并获取专业建议。选择方式：根据政审的严格程度和个人情况选择处理方式。若政审要求严格或对个人情况有疑问，建议咨询专业人士。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.**普通岗位政审**：*提供无犯罪记录证明，说明个人劳教经历已属过去，且已积极改正。*强调个人在劳教废除后的良好表现及对社会的贡献。2.**特殊岗位政审**：*若政审要求提供父母无犯罪记录证明，需主动说明父母过去的劳教经历，并强调父母已改正错误，且未再涉及任何违法犯罪行为。*准备相关法律文件，如劳教已废除的证明，以证明该制度不再影响政审。*如有必要，可邀请律师或法律顾问协助说明情况，提供专业意见。3.**政审不通过的情况**：*若因劳教经历导致政审不通过，可寻求行政复议或法律途径维护个人权益。*咨询专业人士，了解具体法律程序和可能的结果，并据此作出决策。在处理过程中，应保持冷静、理性，积极配合政审工作，以展现个人的诚信和责任感。