6个月试用期在第5个月被公司辞退，员工应享有哪
开化律师
2025-03-12
您应享有合法辞退的保障，包括通知和理由说明。依据《劳动合同法》，公司需证明您不符合录用条件，且在试用期内通知并说明理由。若未依法处理，可能影响您的权益，如失业救济金领取等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应维权。操作如下：1.确认公司是否满足辞退条件，如不符合可提出质疑；2.要求公司出具书面辞退通知及理由，拒绝非法辞退；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司能证明不符合录用条件，可接受协商；否则，应申请劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》相关规定争取合法权益。
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