放假工资能作为经济补偿金吗

放假工资可以作为经济补偿金的计算基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，包括正常出勤和放假月份的工资，都是经济补偿的计算依据。如果公司未正确计算并支付相应的经济补偿，劳动者有权提起劳动争议，维护自身权益。
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针对放假工资是否应纳入经济补偿金的问题，答案是肯定的。在考虑是否纳入时，应明确放假的具体原因。若放假并非因劳动者自身原因造成，那么放假期间的工资应计入平均工资，作为经济补偿的依据。对此仍有疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的解答。
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放假工资在合理情况下可以作为经济补偿的一部分。具体操作时，首先确认放假期间工资是否属于正常工作报酬；接着计算劳动者离职前十二个月的总工资，这其中应包括放假期间的工资；最后根据计算结果支付相应的经济补偿。整个过程需严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规。