公司要你自己离职怎么办

对公司要求自己离职的困境，首先要明确你的权益。根据《劳动法》，公司不能单方面强制员工离职。如果公司确实遇到困难，应该与你协商解决方案，如调整岗位或缩短工时等。若公司违反劳动法，例如超时加班未支付加班费，你有权解除劳动合同并寻求赔偿。因此，与公司沟通并明确双方权益是关键，必要时可寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司希望你自行离职时，你可以采取多种策略应对。首先，与老板深入沟通，了解公司面临的困难并探讨可能的解决方案。其次，若觉得公司处理不公，不妨咨询劳动法律专家，明确自己的权益。同时，积极寻找新的工作机会，确保个人职业发展不受影响。最终决策应综合考虑个人情况和实际需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司要求离职的情况，你可以：

1. 冷静应对，并与公司进行坦诚沟通，了解背后的原因；
2. 若公司存在困难，可协商调整岗位或缩短工时等以维持工作关系；
3. 注意收集相关证据以备不时之需；
4. 根据劳动法规定，如果公司违反法规，如未支付加班费等，你有权解除劳动合同并寻求法律途径保障自己的权益。同时寻求劳动法律专业人士的建议和帮助。