劳动法对工作10年的员工有保护吗

关于劳动法对工作10年员工的保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作满10年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，这意味着员工在公司的工作稳定性得到了法律的保障。此外，在裁员时，这类员工还享有优先留用权。
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工作十年以上的员工，其劳动权益受到法律的全面保护。如果员工遇到权益受到侵害的情况，可以采取多种方式来维护自己的合法权益。例如，可以与公司协商、寻求工会的帮助或者提起劳动仲裁等。员工应根据具体情况选择合适的方式，如果协商无果，可以及时采取法律手段来保护自己的合法权益。
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对于工作已满10年的员工，劳动法提供了明确的保护。通常你有权要求签订无固定期限的劳动合同。在操作过程中，你可以：一、选择与企业协商并尝试达成签订无固定期限合同的共识；二、若企业不同意，你同样可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉；三、在签订合同时，务必明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等重要条款，以确保自身权益得到保障。这些步骤都有助于你在工作过程中避免潜在的纠纷。