公司承诺年后转正，实习期到了就辞退?

您提到公司承诺年后转正却未履行，在实习期结束后辞退您。根据劳动法规定，如果公司无故违背承诺，且您没有过错被辞退，您是有权要求经济补偿的。这依据的是《劳动合同法》第四十六条，其中规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，若公司无法证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，您有权主张补偿。
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如果公司确实因经营不善需要裁员，根据劳动法规定，即使在经济性裁员的情况下，员工也是有权得到经济补偿的。具体操作是：公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留所有与公司承诺年后转正相关的证据，如聊天记录、邮件、书面承诺等。其次，与公司人力资源部门沟通，要求合理的经济补偿。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。