劳务派遣合同到期用工单位要退回劳务派遣?

针对您提出的问题，如果劳务派遣合同到期后被用工单位退回，而劳务派遣单位未按照法律规定重新为劳动者安排工作，劳动者是有权要求补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在被用工单位退回劳动者后，有义务为劳动者重新安排工作，并在待业期间支付不低于当地最低工资标准的工资。若劳务派遣单位未履行此义务，劳动者可依法主张其权益，要求相应的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第六十五条第二款。
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从法律角度看，劳务派遣合同到期退回后，劳动者的权益保障主要体现在：劳务派遣单位有义务重新安排工作，确保劳动者就业；待业期间，劳务派遣单位需支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳务派遣单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。劳动者应保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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劳务派遣被退回后的处理方式因情况而异：若因用工单位生产经营需要调整或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因退回，劳务派遣单位应重新安排工作并支付待业期间工资；若因劳动者过错被退回，劳务派遣单位可依据合同或法律规定处理，如培训、调岗或解除合同。关键在于区分退回原因，依法依规处理。