针对问题：国企改制后仍从是特殊工种还在原单

国企改制后是否早退需视情况。依据《劳动合同法》等，若国企完全改制为非国有，通常不能内退；若续存企业有国有股份且能支付费用，可实行内退。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损。
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国企改制早退需分情况。操作如下：1. 若国企完全民营化，不可内退，应遵守新制度；2. 若续存企业有国有成分且能承担费用，员工符合条件可申请内退；3. 员工也可选择解除劳动关系，领取相应补偿。具体操作需根据企业改制情况及员工个人条件决定。
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国企改制后早退问题，处理方式有内退、解除劳动关系等。选择时，应考虑企业性质、能否支付内退费用及员工个人条件，如年龄、工龄等，综合决定最适宜的处理方式。