不提前30天辞职的后果

不提前30天辞职，可能需承担违约责任。《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位。未按规定提前通知，可能视为违约，需承担相应责任，如赔偿损失等。严重时可能影响个人职业声誉及未来就业。
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不提前30天辞职需应对。1. 立即与用人单位沟通，说明情况，尽量协商达成一致，减轻或免除违约责任。2. 如已确定无法提前通知，应尽快补救，如发送正式辞职信，并表明愿承担相应责任。3. 若用人单位要求赔偿，需根据《劳动合同法》等相关规定，合理评估赔偿金额并履行。
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不提前30天辞职，处理方式有协商、补救通知或承担后果。应与用人单位协商，或立即补救通知并尽量协商；若无法协商，则可能需承担未提前通知的后果，如赔偿等。