公司为何在我工作了11年后要求重新签订劳动合同

公司要求重签劳动合同可能是为了更新合同条款。但根据《劳动合同法》，职工有权选择同意或拒绝，若被强迫签订则新合同无效。不及时处理可能导致权益受损，如失去原有福利或面临不公待遇。
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对公司重签要求，常见处理方式为同意或拒绝。应根据新合同条款是否有利于自身权益来决定，若新条款不利或公司存在强迫行为，应坚决拒绝并保留证据。
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公司要重签合同，应对如下：1.审查新合同内容，与原合同对比，评估权益变化。2.如新合同条件更优，可考虑签订；如不利，应拒绝并坚持原合同。3.若公司强迫签订，应保留证据，并考虑向劳动仲裁机构投诉，维护自身权益。