已到退休年限但工龄还差三年，入保前五年能算

入保前五年的工作经历通常不计入工龄，需具体分析。分析：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在社保制度下，工龄通常与社保缴费年限相关。对于您提到的入保前五年的工作经历，如果那段时间没有缴纳社保，那么这段经历通常不会被计入工龄。但具体情况还需根据当地的社保政策和规定来判断。提醒：如果工龄问题影响到您的退休金或其他福利待遇，且存在争议，建议及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理工龄问题的方式主要有查询社保政策、咨询劳动部门或申请劳动仲裁。选择方式：-查询社保政策：适用于对工龄计算规则有初步了解，希望自行核实的情况。-咨询劳动部门：适用于对政策理解不清，需要官方解答的情况。-申请劳动仲裁：适用于与用人单位存在争议，需要法律途径解决的情况。
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具体操作：1.查询社保政策：登录当地社保局网站，查阅相关政策文件，了解工龄计算的具体规则和标准。2.咨询劳动部门：携带个人身份证明和社保缴纳记录，前往当地劳动部门咨询窗口，寻求官方解答和指导。3.申请劳动仲裁：如与用人单位就工龄问题存在争议，可准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。在仲裁过程中，需遵循仲裁程序，积极举证，维护自身合法权益。请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和当地法律法规进行调整。