单位延迟到9个月后才签劳动合同，这样合法吗？

单位延迟9个月签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，单位应在用工之日起一个月内签合同，超期需支付双倍工资，最长十一个月。不及时处理，单位将面临法律处罚及劳动者索赔。
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单位延迟签合同不合法。处理方式：1.与单位协商，要求立即补签劳动合同，并支付双倍工资赔偿；2.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系及赔偿；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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单位延迟签合同，常见处理方式是协商或诉讼。可先与单位沟通，要求补签并赔偿；协商无果，再通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本。