没有提前通知突然辞退员工怎么办，想了解：突

突然被辞退，可要求继续履行合同或赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退时，劳动者有权选择继续工作或获二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔机会。
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被突然辞退，常见处理方式是要求继续履行合同或索赔。若希望继续工作，则提出书面要求；若选择索赔，需收集证据并提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取赔偿。
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突然被辞退，应对如下：
1. 确认辞退是否合法，若违法，立即提出异议并要求继续履行合同；
2. 若选择索赔，收集工作证据，如合同、工资单等；
3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿；
4. 若仲裁不满，可进一步提起诉讼维护权益。