已经签署解除劳动合同的员工，是否

已解除合同的员工，若符合条件仍可提赔偿金要求。根据《劳动合同法》，若单位违法解约导致劳动者损失，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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解约后提赔偿，需视情况而定。1.若单位违法解约，劳动者应收集证据，如合同、解约通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍经济补偿。2.若劳动者违法解约，单位需证明损失，通过法律途径要求赔偿。3.双方也可协商解决，达成一致后签订协议，避免法律纠纷。